Co nas wyróżnia w rekrutacji
DYNAMIKA
Szybko przeprowadzamy proces rekrutacji
DYNAMIKA
INDYWIDUALNE PODEJŚCIE
Projektujemy procesy rekrutacyjne wg potrzeb klientów
KREATYWNOŚĆ
Specjalizujemy się w trudnych rekrutacjach, twórczo podchodzimy do wyszukiwania kandytatów
DOŚWIADCZENIE
Ok 25 tys. kandydatów w bazie, od blisko 20 lat dostarczamy efektywnie rozwiązania w zakresie HR
KOMUNIKATYWNOŚĆ
Bieżący kontakt z klientami i kandydatami
ETYCZNOŚĆ
Uczciwie i profesjonalnie
podchodzimy do klientów, kandydatów i konkurencji, postępujemy fair-play we współpracy z rynkiem
INDYWIDUALNE PODEJŚCIE
KREATYWNOŚĆ
DOŚWIADCZENIE
KOMUNIKATYWNOŚĆ
ETYCZNOŚĆ
Zakres tematyczny realizowanych szkoleń
Coaching, Team Coaching
Coaching zespołowy czy też grupowy, to ciekawa alternatywa dla szkoleń i jeden z bardziej skutecznych sposobów podniesienia efektywności biznesowej zespołów w organizacjach. W odróżnieniu od szkoleń, coaching nie skupia się na podnoszeniu wiedzy uczestników, lecz na jej zastosowaniu w praktyce - czym odpowiada na podstawowe wyzwanie, przed którym stoją tradycyjne metody rozwojowe.
Jeśli Twój Zespół posiada odpowiednią wiedzę i kompetencje by działać efektywnie, a z jakiegoś powodu nie jest tak skuteczny jakbyś sobie życzył, to być może coaching zespołowy jest tym czego potrzebujesz. Każdy przecież Zespół staje na co dzień przed różnymi wyzwaniami – począwszy od integracji nowych członków zespołu poprzez rozwiązywania konfliktów interpersonalnych czy też planowanie osiągnięcia pełnych wyzwań celów.
Nasz Coach wspólnie z Tobą i Twoim Zespołem pomoże sprostać obecnym wyzwaniom budując zaufanie, większą pewność siebie i świadomość pozostawiając Zespół silniejszym, skupionym wokół wspólnych wartości i wizji, oraz zdolnym do realizacji przyszłych celów.
W zależności od potrzeb realizujemy coaching zespołowy, grupowy lub facylitację.ASSESSMENT CENTER
to metoda oceny kompetencji i potencjału pracowników z powodzeniem wykorzystywana podczas rekrutacji zewnętrznych. Ujawnia i zwiększa efektywność podejmowanych decyzji o zatrudnieniu wskazując, który z kandydatów posiada najlepiej rozwinięte kompetencje niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.
DEVELOPMENT CENTER
to metoda wykorzystywana podczas diagnozy potencjałów i rozwoju pracowników w ramach organizacji
